集團(tuán)組織開展人力資源與勞動(dòng)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)交流會(huì)

　　為規(guī)范集團(tuán)各單位人事工作及勞動(dòng)合同管理，正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步提高人事工作人員提前規(guī)避和高效化解人事勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，集團(tuán)人事行政部于2023年10月25日邀請(qǐng)河南先為律師事務(wù)所副主任蘇東戈律師進(jìn)行了“人力資源與勞動(dòng)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)”的培訓(xùn)和交流，集團(tuán)人事行政部和鉑瑞酒店、瑞邑禮賓酒店、凱瑞物業(yè)公司人事部門均派相關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)交流會(huì)，集團(tuán)法務(wù)副經(jīng)理武國(guó)瑞列席會(huì)議。

　　針對(duì)近期集團(tuán)對(duì)各分子公司人事檔案、勞動(dòng)合同檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以及各單位人事工作人員在日常工作中遇到的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系、計(jì)時(shí)工和外援管理、社保繳納、第三方人力公司合作、團(tuán)隊(duì)核心人員流失管理、工傷認(rèn)定賠償?shù)雀黝惾肆Y源與勞動(dòng)法律問題，蘇律師進(jìn)行了詳細(xì)講解培訓(xùn)，參會(huì)人員也與之進(jìn)行了充分溝通交流。

（培訓(xùn)交流現(xiàn)場(chǎng)圖）

　　蘇律師在會(huì)上提到，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年雇傭勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。雖然企業(yè)勞動(dòng)用工管理逐步得到重視和規(guī)范，但勞動(dòng)糾紛案件逐年遞增，企業(yè)敗訴率仍居高不下。此外，相似的糾紛案件，隨著司法解釋的變化，法院和勞動(dòng)仲裁部門每次判例結(jié)果也會(huì)有所不同，這就要求各單位的HR工作者及法律事務(wù)部門應(yīng)做好準(zhǔn)備，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)、更新觀念和工作處理方式，完善公司的人事管理制度以應(yīng)對(duì)這一變化，提高用人單位的勞動(dòng)人事管理能力，預(yù)防和處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)針對(duì)企業(yè)工傷處理問題，蘇律師重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了HR工作者在處理此類事件過程中，要秉持“柔性化與人性化”的理念，保障員工的合理訴求，并將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降到最低。

　　通過此次培訓(xùn)交流，集團(tuán)各單位人力資源工作者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛處理有了更全面的認(rèn)知和理解，勞動(dòng)人事法律法規(guī)理論知識(shí)有了較大提升，工作思路得到了梳理。